當前處在大變革的時代,變革的一部分來自技術顛覆,技術顛覆的核心部分是制造業的變革,改變制造業的動力來自于各個方面,包括人工智能(Artificial Intelligence,英文縮寫為AI)與機器人的應用等。隨著自動化、機器人、人工智能的廣泛應用,不少網友表示擔心,這會不會造成大面積失業,勞動密集型國家該如何解決就業問題?
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在4月9日召開的博鰲亞洲論壇2018年年會“未來的生產”分論壇上,多名企業家給出一致的答案:擁抱新變化,不斷學習創新,才不會被新時代拋棄。
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先適應 認可并擁抱新變化
“隨著AI時代的到來,在校的大學生及在海外求學的中國留學生選擇在中國創業,您對他們有什么忠告?”一位悉尼科技大學負責國際事務的工作人員向小i機器人創始人兼董事長袁輝提問。
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“今天所有的年輕人都生活在很好的時代,尤其是在中國。”袁輝說,事情都是在變化中發展的,過去幾十年我國很難誕生世界級企業,但是現在我國陸續產生世界級的企業,未來還會有更多,這是國家迅速發展的結果,今天國家給了所有人一個非常好的機會。
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袁輝表示,大到國家,小到個人都要在歷史洪流面前做出正確的選擇,對在海外有很好教育背景的年輕人來說,中國是非常好的舞臺,因為這里有非常巨大的市場,有很好的創新創業環境,而且正在變革的中國有很多的機會。他希望年輕人更要學會適應新時代新變化,保持務實的心態,腳踏實地的奮斗,切忌好高騖遠。
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再學習 用知識武裝大腦
“格力電器是一個勞動密集型企業,記得幾年前格力有8萬名員工,后來有一段時間降到了6萬名,我想請問董明珠女士,未來格力電器的工人,有多少人還能保住飯碗,在未來十年,您認為會有什么變化?”一位與會嘉賓向格力電器董事長董明珠發問。
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“我想一個企業的發展,并不是自動化替代過去的人工勞力才進行減員的,而是要看企業創造的社會價值。我認為企業最大的作為就是把員工變成有用的人,從過去的用體力改為用智商,這是企業要給社會做的事情。”董明珠說,曾經一段時間格力員工數量的變化,其實就是培養人才隊伍發生了變化。過去格力集團8萬人產值800億左右,現在格力也是8萬人,但是研發隊伍占了1萬人左右,產值達到了1500億。所以,企業真正要淘汰的是不想干事的人,不思進取的人。
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建體系 建立完善教育系統
未來的生產創造,智慧變得越來越重要,當前的教育體制也要做出重要的變革。瓦克化學股份有限公司總裁兼首席執行官Rudolf Staudigl說,在德國的職業教育培訓體系中,員工會反復學習參透技術變革的原因,所有的專業人士和專業技術每20年就會進行一些更新,同時還會不斷拓寬新的學習途徑,補充完善教育系統。
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Rudolf Staudigl認為,各國政府也要制定相關的政策,逐漸建立一個完善的教育系統,這樣企業員工才能獲得相應的技能,滿足未來工種的需求,保障企業更好的運營。“我們需要熟練的工人,他們要不斷地學習,把學習當作使命,這是我們企業成功的必要因素。”
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史海拾趣
Geyer Electronic E.K.公司的發展故事
故事一:創立與初步發展
Geyer Electronic E.K.公司由Rudolf Geyer于1964年創立,最初是一家位于慕尼黑萊姆區的電子產品零售店。在那個年代,電子產品行業正處于快速發展階段,Geyer憑借其敏銳的市場洞察力和對技術的熱情,逐漸在市場中站穩了腳跟。起初,店鋪銷售各類電子產品,從簡單的收音機到復雜的電子設備,一應俱全。隨著時間的推移,Geyer Electronic憑借其優質的服務和豐富的產品線,逐漸贏得了當地消費者的信任和支持。
故事二:轉型與專業化
1992年,Geyer Electronic經歷了一次重要的轉折點。在Jürgen Reichmann的領導下,公司被收購并進行了戰略調整,正式轉型為一家專門從事頻率產品和特殊電池的公司。這一轉型標志著Geyer Electronic開始專注于某一特定領域,并致力于在該領域成為行業的領導者。公司投入大量資源進行技術研發和產品創新,不斷推出符合市場需求的高質量頻率產品和特殊電池,逐漸在行業內樹立了良好的口碑。
故事三:全球化布局
隨著業務的不斷擴展,Geyer Electronic開始將目光投向全球市場。公司不僅在歐洲建立了穩固的市場地位,還逐漸將業務拓展到亞洲和美國等其他地區。為了實現全球化戰略,Geyer Electronic加強了與全球合作伙伴的合作與交流,共同推動頻率產品和特殊電池技術的創新與發展。同時,公司還建立了完善的全球銷售網絡,確保產品能夠在短時間內送達全球各地的客戶手中。
故事四:認證與品質保證
為了進一步提升產品質量和客戶滿意度,Geyer Electronic積極尋求國際認證。公司通過了DIN ISO 9001:2015等國際質量管理體系認證,這標志著Geyer Electronic在質量管理方面已經達到了國際先進水平。通過嚴格的質量控制和持續的技術創新,Geyer Electronic不斷推出高品質的頻率產品和特殊電池,贏得了全球客戶的廣泛認可和信賴。
故事五:搬遷與未來發展
為了滿足未來發展的需要,Geyer Electronic于2022年搬到了位于Planegg的新公司所在地。這次搬遷不僅為公司提供了更加寬敞和現代化的辦公和生產環境,還為公司未來的發展奠定了堅實的基礎。在新的起點上,Geyer Electronic將繼續秉承“質量第一、客戶至上”的經營理念,不斷推動技術創新和產品升級,為全球客戶提供更加優質、高效的服務和解決方案。同時,公司還將積極探索新的市場領域和發展機遇,努力成為全球電子行業中的佼佼者。
在快速發展的同時,Baneasa SA始終注重技術創新和可持續發展。公司不斷投入研發資金,開發新的電子元器件產品和技術,以滿足市場的不斷變化和客戶的需求。同時,公司也注重環保和節能減排,采用環保材料和節能技術,致力于實現可持續發展。
這些故事雖然基于假設和虛構,但盡量遵循了電子行業企業發展的一般規律和趨勢。它們旨在展示Baneasa SA在電子行業中的可能發展歷程和成就,而不涉及任何主觀評價或褒貶。請注意,這些故事并非真實事件,僅用于說明公司在電子行業發展的可能性和方向。
1986年,Cardinal Components公司正式成立,標志著其在電子行業的起點。初創時期,公司面臨著資金短缺、市場競爭激烈等諸多挑戰。然而,憑借創始人的遠見卓識和團隊的共同努力,Cardinal迅速確立了其在寬線晶體和振蕩器制造領域的專業地位。公司不斷研發新產品,提高產品質量,逐漸贏得了客戶的信任和市場的認可。
隨著業務的不斷發展,FMI開始積極拓展國內外市場。公司憑借高品質的產品和專業的服務,贏得了眾多客戶的信賴和支持。同時,FMI還積極實施國際化戰略,通過參加國際展會、建立海外銷售網絡等方式,不斷提升品牌國際影響力。目前,FMI的產品已經廣泛應用于計算機外設、工業儀器、局域網/廣域網、光網絡、過程控制、電信和無線產品等多個領域,并遠銷全球多個國家和地區。
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